Fokus: Soziales

Fokus: Soziales

Das Herzstück eines Unternehmens sind die Mitarbeiter – gute Arbeitsbedingung sind für uns das A und O.

Engagement für unsere Mitarbeiter

Unsere Mitarbeiter sind das wichtigste Asset unseres Unternehmens, denn nur im Team können wir einen wesentlichen Beitrag zur Elektromobilität leisten. Gute und faire Arbeitsbedingungen sind daher für uns selbstverständlich und zugleich eine Herzensangelegenheit. Dazu gehören Sicherheit am Arbeitsplatz, Work-Life-Balance, ein fairer Umgang mit und unter den Mitarbeitern sowie eine angemessene Bezahlung. Unser Verhaltenskodex steht gegen jegliche Form von Diskriminierung. Bei Verstößen verfolgen wir eine klare Null-Toleranz-Politik.

Aber wir belassen es nicht bei Grundsätzen, sondern handeln auch: Im Rahmen unseres zertifizierten Integrierten Managementsystems (IMS) erfüllen wir unter anderem die ISO-Normen für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (ISO 45001) und für Qualitätsmanagement (ISO 9001). Wir arbeiten kontinuierlich daran Arbeitsunfälle zu reduzieren. Unsere Mitarbeiter nehmen deshalb unter anderem regelmäßig an Trainings zur Arbeitssicherheit teil, sodass es 2020 lediglich zu sechs Unfällen kam, nur einer davon meldepflichtig.

Teilhabe und Gleichberechtigung

Gute Arbeit muss belohnt werden: Compleo bezahlt im gewerblichen Sektor Tariflöhne, wodurch Lohnunterschiede begrenzt werden. Darüber hinaus orientiert sich die Bezahlung an der Leistung des Einzelnen. Trotzdem verbessern wir uns fortlaufend und planen für die Zukunft eine Analyse, Darstellung und wo immer notwendig Verbesserung des bestehenden Gender Pay Gaps im Unternehmen.

Von unseren Mitarbeitern sind 80 % Männer und 20 % Frauen. Das ergibt sich daraus, dass das produzierende Gewerbe, insbesondere in der Elektrotechnik, nach wie vor männerdominiert ist. Trotzdem ist es uns ein Anliegen, das Team weiter zu diversifizieren. Aus diesem Grund achten wir gerade bei unseren Nachwuchskräften auf eine ausgeglichene Geschlechterverteilung.

Darüber hinaus führen wir regelmäßig Befragungen durch, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter einschätzen zu können und uns immer weiter verbessern zu können. Die letzte Umfrage im Juli 2020 ergab, dass über 95 % der teilnehmenden Mitarbeiter „eher zufrieden“ oder „zufrieden“ sind.

Kennzahl 2019 2020
Mitarbeiterzahl 95 214
Anteil Mitarbeiter mit befristetem Beschäftigungsverhältnis - 19,6 %
Frauenanteil Mitarbeiter - 20,3 %
Anzahl Auszubildende und Trainees - 8
Frauenanteil Auszubildende und Trainees - 50,0 %
Gender Pay Gap* - -8,8%
Fluktuationsrate** - 7,0 %
Meldepflichtige*** Unfälle am Arbeitsplatz 1 1

*Frauen im Vergleich zu Männern (Durchschnittswert). Einbezogen werden die Gehälter von Leitern, Gruppenleitern, Fachkräften, Trainees und Auszubildenden.
**Berechnung nach Schlüter-Formel
***Definiert als Ausfallzeit von drei oder mehr Tagen

Erfahren Sie mehr zu unseren Sozialdaten im aktuellen Geschäftsbericht 2020 (S. 17-18).